Die ersten 100 Tage als Führungskraft entscheiden oft darüber, wie gut der Einstieg in die neue Rolle gelingt. In diesem Beitrag erfährst du, wie du Orientierung gibst, Vertrauen aufbaust, typische Führungsfehler vermeidest und von Anfang an mit Klarheit, Selbstführung und professioneller Nähe überzeugend führst.

Der Schritt vom Kollegen zur Führungskraft gehört zu den anspruchsvollsten Übergängen im Berufsleben. Plötzlich gelten neue Erwartungen, die eigene Rolle verändert sich und ehemalige Kolleginnen und Kollegen schauen genauer hin. Viele neue Führungskräfte stolpern dabei nicht über fehlendes Fachwissen, sondern über innere Unsicherheit, unklare Rollenbilder und den Spagat zwischen Nähe und Autorität. In diesem Beitrag zeige ich dir die 5 größten Stolperfallen beim Rollenwechsel zur Führungskraft .