Der Start als neue Führungskraft ist ein entscheidender Moment. Gerade in den ersten Wochen entsteht Vertrauen – oder Unsicherheit. Gut geführte 1:1-Gespräche helfen, Mitarbeitende wirklich kennenzulernen, Erwartungen zu klären und eine stabile Basis für Zusammenarbeit zu schaffen. In diesem Beitrag zeigen wir, worauf es dabei ankommt.

Die ersten 100 Tage als Führungskraft entscheiden oft darüber, wie gut der Einstieg in die neue Rolle gelingt. In diesem Beitrag erfährst du, wie du Orientierung gibst, Vertrauen aufbaust, typische Führungsfehler vermeidest und von Anfang an mit Klarheit, Selbstführung und professioneller Nähe überzeugend führst.