Der Start als neue Führungskraft ist ein entscheidender Moment. Gerade in den ersten Wochen entsteht Vertrauen – oder Unsicherheit. Gut geführte 1:1-Gespräche helfen, Mitarbeitende wirklich kennenzulernen, Erwartungen zu klären und eine stabile Basis für Zusammenarbeit zu schaffen. In diesem Beitrag zeigen wir, worauf es dabei ankommt.

Der Schritt vom Kollegen zur Führungskraft gehört zu den anspruchsvollsten Übergängen im Berufsleben. Plötzlich gelten neue Erwartungen, die eigene Rolle verändert sich und ehemalige Kolleginnen und Kollegen schauen genauer hin. Viele neue Führungskräfte stolpern dabei nicht über fehlendes Fachwissen, sondern über innere Unsicherheit, unklare Rollenbilder und den Spagat zwischen Nähe und Autorität. In diesem Beitrag zeige ich dir die 5 größten Stolperfallen beim Rollenwechsel zur Führungskraft .