Selbstreflexion ist ein wertvolles Instrument für Führungskräfte, um ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu erkennen.
Zehn wichtige Fragen, die Führungskräfte bei ihrer Selbstreflexion unterstützen können:
1. Wie würden Sie Ihre Führungsphilosophie in wenigen Worten beschreiben? Welche Werte und Prinzipien leiten Ihr
Führungsverständnis?
2. Welche drei Stärken sehen Sie bei sich als Führungskraft? Wie setzen Sie diese Stärken in Ihrer täglichen Arbeit ein?
3. Welche Aspekte Ihrer Führungsrolle bereiten Ihnen die größten Herausforderungen? Was sind die Gründe dafür und wie könnten Sie diese
Herausforderungen angehen?
4. Wie gut gelingt es Ihnen, ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld für Ihr Team zu schaffen? Welche Maßnahmen könnten Sie
ergreifen, um die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern?
5. Wie gut hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und nehmen deren Perspektiven und Ideen ernst? Gibt es Bereiche, in denen Sie Ihre
Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten verbessern könnten?
6. Wie gehen Sie mit Konflikten und schwierigen Situationen um? Welche Strategien und Ansätze haben Sie bisher angewendet und welche
Ergebnisse haben Sie damit erzielt?
7. Wie gut gelingt es Ihnen, Ihr Team zu entwickeln und individuelle Stärken zu fördern? Welche Maßnahmen könnten Sie ergreifen, um die
Entwicklung und das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen?
8. Wie effektiv sind Sie darin, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren? Wie überprüfen Sie den Fortschritt und die Zielerreichung in
Ihrem Team?
9. Wie gut gelingt es Ihnen, sich selbst zu reflektieren und aus Fehlern zu lernen? Wie gehen Sie mit Rückschlägen und Herausforderungen
um?
10. In welchen Bereichen möchten Sie sich als Führungskraft weiterentwickeln? Welche konkreten Schritte könnten Sie unternehmen, um Ihre
Führungsqualitäten zu stärken?
Diese zehn Fragen dienen als Ausgangspunkt für Ihre Selbstreflexion als Führungskraft. Es ist wichtig, dass Sie ehrlich und offen auf
die Fragen antworten und die Ergebnisse als Grundlage für Ihre persönliche Wachstums- und Entwicklungspläne nutzten.
"Als erfahrener Coach und ehemalige Führungskraft kann ich helfen, Ihre Selbstreflexion zu vertiefen und konkrete Handlungsschritte zu identifizieren, damit Sie Ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln können."
Caroline Wagner
Sie sind an einem Führungskräfte Coaching interessiert? Wir bieten ein kostenfreies Vorgespräch an. Einfach Ihren Wunschtermin für das Vorgespräch auswählen und Caroline Wagner ruft Sie zum gewünschten Zeitpunkt an.