/ Methoden


Wir halten es mit Irvin D. Yalom, der in seinem Buch "Der Panama-Hut" schrieb: "Wir sollten sogar noch weitergehen: Der Therapeut muss danach streben, für jeden Patienten eine neue Therapie zu kreieren." 

  

Nun sind Sie keine Patienten und wir keine Therapeuten, aber wir sind Experten für mentales Empowerment und Potenzialentfaltung mit dem Anspruch, Ihnen und Ihrem Anliegen individuell und persönlich gerecht zu werden - und das heißt manchmal auch, kreative Wege zur Veränderung zu gehen! 

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Erfahren Sie jetzt mehr über unsere selbst entwickelten Methoden speziell für den Business-Kontext: 

EmpowerMentalExperience© for Business

Unsere EmpowerMentalExperience©  for Business empfehlen wir - beim Wunsch nach Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung - als erste Coaching-Session mit Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter. Weitere Coaching-Sessions (i.d.R. 60-90 Minuten) bauen auf den Erkenntnissen der EmpowerMentalExperience© for Business (Dauer bis max. 180 Minuten) auf. 

 

Selbstverständlich kann unsere EmpowerMentalExperience© for Business auch direkt von Privatklienten gebucht werden. 

 

 

Das Besondere an unserer EmpowerMentalExperience© for Business ist, dass wir nach einem Vorgespräch speziell für die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein individuelles Empowerment-Erlebnis schaffen. Es basiert auf einem von uns erarbeiteten Konzept - inspiriert vom Heldenreisen-Modell von Joseph Campbell -, psychologischen Grundlagen und dem umfangreichen Wissen Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über sich selbst. 

 

Was können Sie von unserer EmpowerMentalExperience© for Business erwarten?

 

Wir starten die Sitzung mit einem Blick aus verschiedenen Perspektiven auf die aktuelle Arbeitssituation und das Individuum innerhalb dieses Systems, entdecken und verankern vorhandene Ressourcen, sehen uns genauer an, wohin die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter sich entwickeln möchte und was sie oder ihn davon abhält (oder abhalten könnte), die gesetzten oder erwünschten Ziele zu erreichen. Sie bzw. er erlebt u.a. mit allen Sinnen (u.a. mithilfe von Imagenationen, leichter Trance oder auf Wunsch auch durch den Einsatz von Hypnose), wie es sein könnte, wenn sie oder er sich auf den Weg der Persönlichkeitsentwicklung, Potenzialentfaltung und Zielerreichung macht. Diese intensive Erfahrung aktiviert bereits die immense Kraft des Unterbewussten und kann so unterstützend und ohne bewusstes Zutun der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters den gewünschten Veränderungsprozess in Gang bringen.

 


Bedürfnis-Atelier© for Teams

Unser Bedürfnis-Atelier© for Teams ist eine von uns selbst entwickelte Methode und ist inspiriert von den Six Human Needs by Tony Robbins, die wir in unserer Weiterbildung zum Strategic Intervention Coach kennenlernen durften. Mit dieser wirkungsvollen Methode tauchen wir tief in Ihre Bedürfniswelt Ihres Teams ein und finden heraus, was jede/r Einzelne wirklich will, was sie oder ihn bisher daran hindert, das Team optimal zu unterstützen und sich mit seinem vollen Potenzial einzubringen. Zusammengefasst: Teambuilding auf eine kreative und mental empowernde Weise. 

ChangE©

Mit ChangE© haben wir eine Methode entwickelt, die Unternehmen und Organisationen in Zeiten des Wandels unterstützen kann. Manchmal müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter komplexen Herausforderungen innerhalb kürzester Zeit bewältigt. Ein anderes Mal erfolgt die Veränderung langfristig geplant und wird Schritt für Schritt umgesetzt. Doch immer sind Menschen, mit ihrer individuellen Strategie mit Veränderungen umzugehen, beteiligt. Hier kommt den Führungskräften eine tragende Rolle in diesem Prozess zu. Und dass, wo sie doch selbst Teil der Veränderung sind. Eine herausfordernde Aufgabe für die Führungskraft und das gesamte Team. Professionelle Unterstützung von außen kann den Change- zu einem Empowerment-Prozess werden lassen. Gerne unterstützen wir Sie dabei - individuell, professionell und maßgeschneidert! 

 

Resilienz-Kompetenz-Rad© for Business

Sie möchten die Resilienzkompetenz Ihrer Mitarbeitenden fördern? Mit unserem Resilienz-Kompetenz-Rad© können wir Ihnen eine von uns selbst entwickelte Methode anbieten, die Ihre Mitarbeiter nach unserem Coaching sehr gut zum Self-Empowerment anwenden können. 

 

Ein Rad symbolisiert für uns sehr gut, dass viele einzelne Komponenten in das Erleben von Resilienz hineinspielen. Eine z.B. durch ein auf dem Weg liegendes Hindernis „verformte“ Radkomponente kann das Resilienz-Kompetenz-Rad zwar zum Ruckeln oder kurzfristig aus der Spur bringen, doch es kann sich nach dem Ereignis wieder „erholen“ und – vielleicht sogar gestärkt – weiterrollen, da das Rad - also der passende Mensch dazu - nun weiß, wie er mit solchen Hindernissen in Zukunft umgeht. Vielleicht muss ein Radbestandteil auch ausgetauscht werden und eine neue Komponente hinzukommen? Erst wenn viele Komponenten dauerhaft „verformt“ sind, wird es problematisch für den betroffenen Menschen, das Rad „setzt auf“ und kommt zum Stillstand, d.h. der Mensch hat z.B. ein Burnout.

 

Bei der Arbeit mit dem Resilienz-Kompetenz-Rad© verschaffen wir uns zunächst einen Überblick über den Ist-Zustand, blicken aber auch auf Ressourcen, die in der Vergangenheit liegen, entdecken, welche Komponenten zur Stabilisierung hinzukommen sollten - was meist einen großen AHA-Effekt auslöst - und geben Ihrer Mitarbeiterin bzw. Ihrem Mitarbeiter gleichzeitig ein kraftvolles Werkzeug in der Hand, um zukünftig in Eigenregie zu überprüfen, wo sie oder er gerade steht. 

Die von uns entwickelten Methoden werden ausschließlich bei Wagner Empowerment angewandt. Wagner Empowerment - vertreten durch Caroline und Manuel Wagner - hat das Urheberrecht auf die von Ihnen entwickelten Methoden.